Kariyer pişmanlıkları

Canan Duman Independent Türkçe için yazdı

Fotoğraf: Unsplash

Hepimiz geriye dönüp baktığımızda bazı kariyer durumlarını farklı şekilde ele almış olmayı dilediğimiz anlar yaşıyoruz.

Bazen işler umduğumuz gibi gitmiyor. Daha sonra keşkeler ve olması gerekenler aklımızdan çıkmıyor.

Bu durum çoğu profesyonelin başına gelebiliyor. Kariyerimizle ilgili yaptığımız hatalar, aldığımız yanlış kararlar hem maliyetli olabiliyor hem de pişmanlığa dönüşebiliyor.

Resume Now'un ABD, İngiltere, Fransa ve Almanya'da bin kişiyle yaptığı anketin sonuçlarına göre, çalışanların çoğunluğu (yüzde 66) işle ilgili pişmanlıkları olduğunu söylüyor.

En yaygın kariyer pişmanlıkları şu şekilde sıralanıyor: 

  1. Maaş artışı istememek (yüzde 60).
  2. İş-yaşam dengesine öncelik vermemek (yüzde 59).
  3. Bir işte çok uzun süre kalmak (yüzde 58).
  4. Yeni bir iş için maaş konusunda pazarlık yapmamak (yüzde 58).
  5. Üniversite diploması alamamak (yüzde 53).
  6. Toplantıda konuşmamak (yüzde 53).
  7. Terfi istememek (yüzde 51).
  8. Seçtiğiniz kariyerde olmak (yüzde 50).
  9. İleri bir diplomaya sahip olmamak (yüzde 49).
  10.  Uzaktan çalışmak (yüzde 46).
  11.  Kariyer yollarını tamamen değiştirmemek (yüzde 44).

fazla oku

Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)

Kariyer pişmanlıkları kariyerin ortasında zirveye ulaşıyor

Araştırma erkek çalışanların (yüzde 44) kadınlara göre (yüzde 34) daha erken işten ayrılmadıkları için pişmanlık duyduklarını ortaya koyuyor.

Kariyer pişmanlıkları kariyerin ortasında zirveye ulaşıyor; Y kuşağının yüzde 70'i ve X kuşağının yüzde 69'u bunları en çok yaşıyor.

Z kuşağının ve Y kuşağı çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi bir şeyden pişmanlık duyuyor.

İş ve özel hayatlarını iyi dengeleyemedikleri için pişmanlık yaşıyorlar. 


Pişmanlık eylemsizlikten kaynaklanıyor 

Resume Now raporunda genel olarak birçok pişmanlığın harekete geçmek yerine eylemsizlikten kaynaklandığı belirtiliyor.

Örneğin, işten ayrıldığına pişman olanlara (yüzde 38) kıyasla, bir işte çok uzun süre kaldıkları için pişmanlık duyanların oranı daha yüksek.


Bazı insanlar yıllarca neden aynı şirkette çalışıyor?

Ankete göre bir işte çok uzun süre kalmak ve yeni bir iş için maaş konusunda pazarlık yapmamak maliyetli hatalar olarak karşımıza çıkıyor.

Veriler, daha fazla para kazanmanın en tutarlı yollarından birinin iş değiştirmek olduğunu gösteriyor.

Peki insanlar yıllarca neden aynı iş yerinde çalışıyor?

Çünkü, hayatta hiçbir hırsı olmayan insanlar var...

Bir şirket iş tatmini sağlıyor, mutlu ve değerli hissettiriyor, makul bir şekilde ücretlendirme yapıyorsa bazı insanlar uzun yıllar o şirkette kalıyor.

İlişkiler ve sadakat, çalışanların bir şirkette uzun süre kalmayı seçmesinde önemli faktörler olarak karşımıza çıkıyor.

Liderler ve iş arkadaşlarıyla iyi ilişkilere sahip olmak da etkili oluyor.

Çalışanların aidiyet duygusu hissetmeye yönelik içsel bir dürtüsü varsa yıllarca aynı işyerinde kalmayı tercih edebiliyorlar.

Öyle çalışanlar var ki, işten ayrıldıklarında kendilerinden bir parçayı kaybettiklerini hissedebiliyorlar.

Bu çalışanların iş değiştirme olasılıkları daha düşük oluyor. Yaşam standartının korunduğu sağlam rolleri terk etmek zor oluyor.

Çalışanlar, yanlarında hissettikleri şirketlere kendilerini adıyor, her zaman daha iyisini yapmak için fırsatlar olduğunu gördüğünde istikrarı sürdürüyor.

Hareketli roller cazip gelebilir, ancak güçlü organizasyon kültürü, net kariyer yolları ve iş güvenliği gibi faktörler bazı çalışanlar için daha çekici oluyor.

Bu nedenle yıllardır aynı yerde kalma seçimlerinden memnun olan çalışanlar bulunuyor. 
 


Pişmanlıkla başa çıkmak 

Pişmanlıklar yaygın olsa da bunları kaçınılmaz olarak kabul etmek pek akıllıca değil.

Bastırılmış kariyer pişmanlığı sağlıksız şekillerde ortaya çıkabiliyor ve potansiyel olarak gelecekteki profesyonel gelişimimizi ve kişisel refahımızı sabote edebiliyor.

Bu nedenle pişmanlığın nedenleriyle yüzleşmek gerekiyor.

"Daha fazla risk almadığım için pişmanım" gibi muğlak ifadelerle yetinmek kolay oysa çözüme götürecek sorulara odaklanmak gerekiyor.

"Pişman olduğum spesifik durum nedir? Geriye dönebilseydim işleri nasıl farklı yapardım?" gibi…

Pişmanlıkları adlandırmak güç olsa da onları bastırmak yerine kabul etmek, onlardan öğrenmeyi sağlıyor.

Pişmanlıkların izini köklerine kadar sürdükten sonra anlamlı bir şekilde eyleme geçmek, kariyer değişikliği için cesaret toplamak gerekiyor.

Yeni beceriler edinmek veya daha iyi fırsatlar aramak gibi gerçek adımlara odaklanmak pişmanlığı geride bırakmanın anahtarı sayılıyor. 


Güvenilir kaynaklardan tavsiye almalı 

Kariyer pişmanlıklarının üstesinden gelmek için eylem adımları oluştururken bunu bağımsız olarak yapmak isteyenler olsa da  beyin fırtınası yapacak güvenilir arkadaşlar veya akıl hocalarının olması da önem kazanıyor.

Ayrıca uzman düzeyinde yardıma ihtiyaç varsa bir kariyer koçuyla iletişime geçilebilir.

Unutmayın, değerli bir üçüncü taraf görüşü, pişmanlıklara ilişkin tüm görüşü değiştirebiliyor.


Her kariyer tavsiyesi, herkeste çalışmaz

İnsanlar kariyer tavsiyesi vermeyi de almayı da seviyorlar.

Çoğu iyi niyetli olan tavsiye sözleri istemeden yanıltıcı olabiliyor.

Her kariyer tavsiyesi, herkeste çalışmıyor.

Tek bir çözüm önererek başarıya giden tek bir yol sunmak yanlış!

Çünkü genellemeler yanıltıcı oluyor.

Herkes kendisi için çalışan ve hedeflerine uyan kariyer tavsiyelerini önemsemeli, doğru bir rehberlikle yeni bakış açısına yer açmalı. 

 

 

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.

© The Independentturkish

DAHA FAZLA HABER OKU