Her şeye rağmen yapay zeka işinizi elinizden almaya gelmiyor… Muhtemelen

Yeni bir Yale araştırması, yapay zekanın istihdam felaketine yol açacağı korkusunu destekleyecek kadar kanıt bulamadı ama bu, teknolojinin etkisine hazırlanmamanız gerektiği anlamına gelmiyor

(Unsplash)

Bir fincan çay yapın, oturun, ayaklarınızı uzatın ve rahatlayın… Belki de yapay zeka işinizi elinizden almaya gelmiyordur. En azından Yale Üniversitesi Bütçe Laboratuvarı ve düşünce kuruluşu Brookings Enstitüsü tarafından yapılan yeni bir çalışmanın sonucu böyle.

Bu teknoloji devriminin hedefinde olan çalışma çağındaki yetişkinler, özellikle de zoomer'lar arasındaki yapay zeka endişesi oldukça fazla. Genç yetişkinlerin neredeyse üçte ikisi işlerini yapay zekaya kaptırmaktan korkuyor.

Bununla birlikte çalışma şunları söylüyor:

Genel olarak, ölçümlerimiz ChatGPT'nin 33 ay önce piyasaya sürülmesinden bu yana daha geniş çaptaki işgücü piyasasında belirgin bir bozulma yaşanmadığını gösteriyor ve bu da yapay zeka otomasyonunun şu anda ekonomi genelinde bilişsel işgücüne yönelik talebi aşındırdığına dair korkuları zayıflatıyor.

Ve dahası var:

Tarihsel olarak, işyerlerindeki teknoloji kaynaklı radikal değişikliklerin yaygınlaşması aylar veya yıllar içinde değil, onlarca yıl zarfında olma eğilimindedir.

Bu yüzden belki birkaç yıl içinde endişelenmeye başlayabilirsiniz ama şimdi zamanı değil.

Araştırmacılar, sonuçlarını resmi ABD işgücü piyasası verilerinin analizine ve teknoloji endüstrisinden aldıkları, yapay zekanın kullanımı ve ona maruz kalmaya ilişkin rakamlara dayandırdı. Yapay zekanın insanları işinden ettiği fikrini destekleyecek kadar belirtiyi bu kaynaklarda bulamadılar.

fazla oku

Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)

Üretken yapay zekanın 2022'deki ortaya çıkışından bu yana iş rollerinde görülen değişiklikler, yalnızca internetin gelişi gibi önceki teknoloji odaklı devrimler sırasında görülen "eğilimlere benziyor gibi görünürken", son değişikliklerse hepimizin kahveden ilk yudum alınır alınmaz tarayıcı pencerelerini açmaya başladığı "21. yüzyılın başına kıyasla, yalnızca yüzde bir daha yüksek bir seviyede ilerliyor gibi görünüyor".

O halde, örneğin iş sitelerinden Adzuna, ChatGPT'nin Kasım 2022'de piyasaya sürülmesinden bu yana verilen giriş seviyesindeki iş ilanlarının neredeyse üçte bir oranında (yüzde 31,9) düştüğü sonucuna nasıl vardı? Adzuna'nın rakamlarının dayandığı Birleşik Krallık, ABD'den çok mu farklı? Birleşik Krallık'ın bu teknolojiye daha hızlı uyum sağladığı söylenebilir.

Yoksa başka bir şey mi oluyor? Başka bir şey olduğu sonucuna vardıysanız kendinize bir altın yıldız verin. Bankalar ve diğer büyük firmalar basitçe bankaların ve büyük firmaların yaptıklarını yapabilir, maliyetleri düşürmenin yollarını buluyor olabilir, bu, bilirsiniz, yetenek hattını kesmek anlamına gelse bile ki bu da, birkaç yıl sonra daha deneyimli insanları işe almanın çok daha yüksek maliyetlere yol açabileceği anlamına gelebilir. Bu, Atlantik'in her iki yakasındaki bankaların ve diğer büyük firmaların daha fazla para kazanmaya odaklanmaktan kaynaklanan kısa vadecilik miyopluğuna yenik düştüğü ilk sefer olmaz.

Peki CEO'lar ve teknoloji endüstrisi, Adzuna'nın rakamlarının da yaşandığını işaret ettiği, iş ve istihdam devrimi hakkında yaygara koparmayı sürdürürken Yale araştırmasının niye bununla çeliştiği görülüyor?

Yapay zekayı kötü adam olarak düşünmeye şartlandık. Bu nedenle CEO'lar, ikramiyelerini artırmak için işten çıkarma kararları alırken bu söylemi elbet benimser. Onlara suçu üstlenmeye uygun bir kötü karakter sağlar. Bazılarının, yerlerine botların geçmesinden korkan bir işgücüne sahip olmanın iş motivasyonunu artıracağına inandığından şüphem yok. Bu üretkenliği artırma zamanı!

İşte bazı tavsiyeler: Görmezden gelin. Kariyerimin başında devasa, ağır, yeşil ekranlı anaçatı bilgisayarlar kullanıyorduk. İnternet yoktu ve sadece fotomuhabirlerin cep telefonu vardı. Belirli bir kişi veya konuyla ilgili eski haberleri okumak istiyorsanız bir merkez kütüphanesinden talepte bulunmanız gerekiyordu. Gazete kupürlerinden oluşan bir demet içinden arayıp bulur ve fakslarlardı.

Tabii ki internetin ortaya çıkışı, bu kütüphanelerde çalışan kişilerin işlerini kaybetmesi anlamına gelse de onlar alternatif görevler buldu. Son birkaç on yıldaki teknolojik değişimin hızlı temposuna ve otomasyondaki artışa rağmen, o zamana göre Birleşik Krallık'taki istihdam oranları çok daha yüksek.

Tabii ki halihazırda işsizlik artıyor. Ancak belki de okyanusun bu tarafındaki bazı akademisyenler yapay zekanın etkisini Rachel Reeves'inkiyle karşılaştırmak isteyebilir. Bahis oynuyor olsak paramı Birleşik Krallık Maliye Bakanı'nın istihdam vergilerini artırarak ChatGPT ve arkadaşlarından çok daha büyük bir olumsuz etki yarattığı ihtimaline yatırırdım.

Yapay zeka korkusu konusunda nesiller arasında büyük bir fark var. Deutsche Bank'ın ABD, Almanya, Fransa, İtalya, İspanya ve Birleşik Krallık'ta yaklaşık 10 bin kişiyle yaptığı ankette, 18 ila 34 yaşındaki işçilerin iş kaybı endişesini 55 yaş ve üzerindekilerden çok daha fazla taşıdığı tespit edildi.

Boomers ve X Kuşağı mensupları, gençlere göre yapay zeka konusunda çok daha iyimser. Bu kısmen kıdemleriyle alakalı. Muhtemelen bu, her şeyi daha önce yaşamış olmalarıyla da ilgili.

Daha önce dünyayı sarsan teknoloji devrimlerini yaşadık, bunlara uyum sağladık ve bunu yine yapacağız. O yüzden sakin ol, Z Kuşağı. Hayatta kalacaksın. Belki de arabanızın arkasında dövünerek TikTok videosu çekerken iki kez düşünmelisiniz? Muhtemelen CEO'nuz yine çok gerildiğinde başka birinin sizi işe almasına yaramayacaklardır.


independent.co.uk/voices

Independent Türkçe için çeviren: Eren Umurbilir

Bu makale kaynağından aslına sadık kalınarak çevrilmiştir. İfade edilen görüşler Independent Türkçe’nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.

© The Independent

DAHA FAZLA HABER OKU