5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ile her yıl temmuz ayında işverenlere yönelik bazı idari sürelerin ertelenmesine olanak tanınmıştır.

SGK'ya yapılan beyan, bildirim, itiraz ve ödeme süreleri de bu mali tatilden etkilenmektedir.

Bu çalışmada, mali tatilin SGK uygulamaları üzerindeki etkisi kapsamlı bir biçimde ele alınacaktır.

Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun'un 1'inci maddesine göre, her yıl 1-20 Temmuz tarihleri arasında (20'si dahil) mali tatil uygulanır.

Haziran ayının son günü tatil gününe denk gelirse, mali tatil temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden itibaren başlar.

Bu hüküm gereğince, 2025 yılında mali tatil 1 Temmuz Salı ile 20 Temmuz Pazar (dahil) tarihleri arasında olacaktır.

Mali tatilin getirdiği esneklikler

Mali tatil kapsamına giren SGK yükümlülüklerinin yasal olarak verilme süresinin son günü, mali tatile rastlıyorsa; bu sürenin bitimi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 (yedi) gün uzar.

2025 yılında bu kapsamda, yasal süresinin son günü 1-20 Temmuz 2025 tarihleri arasına denk gelen SGK yükümlülükleri, 28 Temmuz 2025 Pazartesi gününe kadar yerine getirilirse yasal süresinde yapılmış sayılacaktır (27 Temmuz Pazar hafta sonu tatiline denk gelmektedir).

Ayrıca, mali tatilin sona erdiği günü izleyen 5 (beş) gün içinde süresi dolan yükümlülüklerde de benzer bir uygulama geçerlidir.

Buna göre, yasal olarak verilme süresinin son günü 21, 22, 23, 24 veya 25 Temmuz 2025 olan SGK yükümlülükleri, 25 Temmuz 2025 Cuma gününe kadar yerine getirilirse yasal süre içinde kabul edilecektir.

Bu tarihler dışında yapılan bildirimler ve itirazlar idari para cezasına tabi olacaktır.

Mali tatil nedeniyle SGK'da uzayan süreler

Aşağıdaki SGK yükümlülüklerinde, yasal sürenin mali tatile rastlaması durumunda süreler, mali tatilin bitimini izleyen günden itibaren 7 gün uzatılır:

• İşyeri bildirgesi
• Sigortalı işe giriş bildirgesi
• Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
• İdari para cezası ödeme ve itiraz süreleri
• Prim ödemesi
• Asgari işçilik incelemesi sonucu hesaplanan prim borcuna itiraz
• Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi
• Asgari işçilik tespit komisyonunca belirlenen orana itiraz
• Prim borçlarının ertelenmesi talebi
• Tespit edilen işkolu koduna itiraz
• İşyeri kayıt ve ibrazı süresi

Dikkat! İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi Mali tatil kapsamında değil

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri, mali tatil kapsamına girmemektedir.

Dolayısıyla;

• İş kazaları, kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ise 3 iş günü içinde bildirilmelidir.
• Meslek hastalıkları, öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmeli, gecikmeye mahal verilmemelidir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile Çalışmazlık (e-Vizite) bildiriminde Mali tatil uygulaması
2025 yılı Haziran ayına ilişkin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile buna paralel olarak verilmesi gereken e-Vizite bildirimi, mali tatil kapsamına girmemektedir.

Bu belgelerin son teslim tarihi 26 Temmuz 2025 Cumartesi gününe denk gelmektedir.

Ancak Cumartesi gününün hafta tatili olması nedeniyle, bildirimlerin 28 Temmuz 2025 Pazartesi günü yapılması mümkün olacak ve yasal süre içinde kabul edilecektir.

Mali tatilde tespit edilen kayıt dışı çalışma durumunda ne olur?

Mali tatil döneminde SGK denetim elemanlarınca işyerinizde kayıt dışı işçi çalıştırıldığı tespit edilirse, bazı esnekliklerden yararlanarak cezadan kurtulma imkânı doğabilir.

Nasıl mı?

• SGK denetim personeli işyerinize geldiğinde “İşyeri Durum Tespit Tutanağı” düzenler.
• Bu tutanakta işyerinde çalışan sigortalı ya da sigortasız tüm personel kayıt altına alınır, düzenleme tarihi belirtilerek imzalanır.
• Eğer bu düzenleme tarihi mali tatil dönemine rastlıyorsa, sigortasız işçilerinizi mali tatilin belge son verme tarihine kadar SGK'ya bildirmeniz durumunda, işyeriniz kayıt dışı sayılmaz.

Bu durumda:

• İdari para cezası uygulanmaz,
• Sigorta prim teşvikleriniz iptal edilmez,
• Asgari ücret desteği kesilmez.

İşyerinizde 10 Temmuz 2025 tarihinde üç kişinin kayıt dışı çalıştığı tespit edildi.

Bu çalışanların;

• İşe giriş bildirgelerini 28 Temmuz 2025 Pazartesi gününe kadar,
• Hizmet bildirimlerini ise 26 Ağustos 2025 Salı gününe kadar SGK'ya bildirmeniz halinde,
• bu kişiler kayıtlı sigortalı sayılacak ve işyerinize herhangi bir yaptırım uygulanmayacaktır.

Sorularınız için: [email protected]

*Bu içerik serbest gazeteci veya konuk yazarlar tarafından hazırlanmıştır. Bu içerikte yer alan görüş ve ifadeler yazara aittir ve Independent Türkçe'nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.