DEM Parti'den sendika ve toplu iş sözleşmesi yasasında değişiklik teklifi

DEM Parti, işçilerin sendikal ve toplu iş sözleşmesini düzenleyen kanunun değiştirilmesi amacıyla Meclis Başkanlığı'na kanun teklifi sundu

Fotoğraf: AA

Halkların Eşitlik ve Demokrasi Partisi (DEM Parti), işçilerin sendikal haklarını güvence altına almak ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) yeni bir kanun teklifi sundu. DEM Parti İstanbul Milletvekili Cengiz Çiçek tarafından hazırlanan teklifte, mevcut yasal düzenlemenin işçilerin sendika hakkını sınırladığı ve toplu sözleşme sistemini engelleyici nitelikte olduğu vurgulandı.

Sendika üyeliği önündeki engeller kaldırılmalı

Teklifte, sendikal hakların işçilerin tarihsel kolektif mücadelesiyle elde edildiği hatırlatılarak, günümüzde işverenler tarafından bu hakların çeşitli yollarla engellendiği ifade edildi. Toplu iş sözleşmesi sayılarının oldukça düşük olduğuna dikkat çekilen teklifte, yürürlükteki kanunun getirdiği baraj ve koşul sisteminin sendikal örgütlenmenin önünde ciddi bir engel oluşturduğu belirtildi.

fazla oku

Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)

Yüzde 1 barajı kaldırılmalı

Mevcut yasada, bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için, o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde 1'inin sendika üyesi olması şartının bulunduğu hatırlatılan teklifte, bu oranın sendikal çoğulculuk ve özgürlüğü engellediği gerekçesiyle kaldırılması talep edildi.

Oylama sistemi ve serbest faaliyet önerisi

Kanun teklifinde, bir işyerinde birden fazla sendikanın yüzde 40’tan fazla üyeye sahip olması durumunda, işverenin doğrudan en çok üyeye sahip sendikaya yetki vermesi yerine işçilerin katılımıyla yapılacak bir oylama sonucu en çok tercih edilen sendikanın yetkilendirilmesi önerildi.

Ayrıca Ekonomik ve Sosyal Konsey'e üyelik şartının kaldırılması ve tüm sendikalara faaliyet serbestisi tanınması istendi.

İşverenin itiraz hakkı ve yetki davası da kaldırılmalı

Teklifte yer alan bir diğer önemli öneri ise, işverenin sendikanın yetkisine itiraz etme hakkının kaldırılması. Bu düzenleme ile işverenlerin sendikal faaliyetleri yargı yoluyla engellemesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor. Ayrıca, süreci uzatan ve sendikal hak ihlallerine yol açan yetki tespit davasının kaldırılması da talep ediliyor.

Independent Türkçe

 

DAHA FAZLA HABER OKU